Durch Executive Search besetzen wir als Headhunter vakante Managementpositionen mit passenden Persönlichkeiten.

Die Identifikation geeigneter Führungskräfte erfolgt durch branchenorientierte Sourcingmethoden, darüber hinaus nutzen wir unsere bewährten Netzwerkverbindungen.

Durch unsere Vorgehensweise erreichen wir vor allem KandidatInnen, die auf offene Stellenangebote selten oder gar nicht reagieren. Mit Executive Search leisten wir ein Gesamtpaket, wobei wir für unsere Kunden den gesamten Such- und Auswahlprozess bis zur Einstellung begleiten.

GoldenCircle ist seit Jahren verlässlicher Recruiting Partner der Tourismusindustrie.

Für Hotellerie, Gastronomie und Touristik suchen wir mit viel Engagement und viel Gespür Menschen mit Leidenschaft für den Tourismus.

Wir unterstützen ab Abteilungsleiterlevel in allen Bereichen.

Bei dieser Methode unterstützen wir im Vorfeld durch proaktive Recherchen auf den KandidatInnenmärkten und finden heraus, welche Personen auf eine bestimmte Position im Unternehmen passen können.Durch unser Active Sourcing lässt sich die Zeit, die diese Suche für unsere Kunden in Anspruch nimmt, deutlich reduzieren.

Wir stellen eine KandidatInnen Long List mit aussagekräftigen Daten zur Verfügung, die für Ihre Vakanzen in Frage kommen. Nach dem Acitive Sourcing starten Sie Ihren Recruiting-Prozess und führen diesen selbst durch.

Der Recruiting Prozess wurde von Ihnen selbst durchgeführt. Sie haben bereits eine Auswahl an geeigneten KandidatInnen zusammengestellt und möchten Ihre Entscheidung absichern.

Mit einer Second Opinion erhalten unsere Kunden eine neutrale und kompetente Meinung.

Ständige Beschleunigung des Geschäftes und wachsender
Mitbewerb erfordern regelmäßige Anpassungen.Häufig werden dabei Neujustierungen und unpopuläre
Maßnahmen notwendig.

Wir unterstützen respektvoll und einfühlsam, aber auch
schnell und konsequent. Im Zusammenstellen von entsprechenden Teams arbeiten
wir mit viel Fingerspitzengefühl.

Ob Unternehmensexpansion, Investitionen oder
Generationswechsel, mit unserer Due Diligence prüfen wir,
ob passende Mitarbeiter im Unternehmen für
Ihre Vorhaben zur Verfügung stehen.

Mit größter Sorgfalt analysieren wir Ihre aktuelle
Mitarbeitersituation und die damit verbunden Chancen
und Risiken.

Das Human Resources Marketing bündelt sehr wichtige
Werte Ihres Unternehmens, das Humankapital.
Wir unterstützen bei der optimalen Darstellung
Ihres Unternehmens nach innen und außen.

Sie pfl egen und stärken damit vorhandene
Human Resourcen und haben einen Wettbewerbsvorteil
im Recruiting von neuen MitarbeiterInnen.

Als akkreditierter Partner der WKO – Fachgruppe
Hotellerie sind wir berechtigt, Mystery Guesting im Rahmen der Österreichischen Hotelklassifizierung durchzuführen.

Dabei überprüfen wir Ihren Betrieb nach einem
festgelegten Kriterienkatalog.

Unser Mystery Guesting bei der Hotelklassifizierung lässt sich gerne durch weitere Module ergänzen.

Mit Mystery Calling und Mystery Mailing überprüfen wir die Qualität des telefonischen bzw. elektronischen Service am Gast. Dies zeigt wie effizient Ihre MitarbeiterInnen Reservierungsanfragen entgegennehmen, bearbeiten und zum Abschluss bringen. Bei unseren Mystery Checks evaluieren wir die Gesamtsituation vor Ort. Die in Ihrem Unternehmen zu prüfenden Bereiche werden im Vorfeld mit Ihnen abgesprochen. Je nach Kategorie und gewünschter Intensität legen wir mit Ihnen die Anzahl der Kriterien und die Aufenthaltsdauer der Tester fest.

Wenn Sie an eine berufl iche Veränderung denken, nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt mit uns auf.

Bitte schicken Sie uns Ihren vollständigen Lebenslauf. Im Idealfall ergänzen Sie diesen mit Aus-/Weiterbildungszertifikaten und Referenzen. Zusätzlich helfen uns ein paar persönliche Worte über Ihre Vorstellungen und Ziele.
Wir informieren Sie über interessante Vakanzen, Ihre Unterlagen behandeln wir selbstverständlich mit absoluter Diskretion.