EXECUTIVE SEARCH HEADHUNTING

Durch Executive Search besetzen wir als Headhunter vakante Managementpositionen mit passenden Persönlichkeiten.

Die Identifikation geeigneter Führungskräfte erfolgt durch branchenorientierte Sourcingmethoden, darüber hinaus nutzen wir unsere bewährten Netzwerkverbindungen.

Durch unsere Vorgehensweise erreichen wir vor allem KandidatInnen, die auf offene Stellenangebote selten oder gar nicht reagieren. Mit Executive Search leisten wir ein Gesamtpaket, wobei wir für unsere Kunden den gesamten Such- und Auswahlprozess bis zur Einstellung begleiten.

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EXECUTIVE SEARCH
HEADHUNTING
MANAGEMENT
IM TOURISMUS

MANAGEMENT IM TOURISMUS

GoldenCircle ist seit Jahren verlässlicher Recruiting Partner der Tourismusindustrie.

Für Hotellerie, Gastronomie und Touristik suchen wir mit viel Engagement und viel Gespür für Menschen mit Leidenschaft für den Tourismus.

Wir unterstützen ab Abteilungsleiterlevel in allen Bereichen.

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ACTIVE SOURCING

Bei dieser Methode unterstützen wir im Vorfeld durch proaktive Recherchen auf den KandidatInnenmärkten und finden heraus, welche Personen auf eine bestimmte Position im Unternehmen passen können.

Durch unser Active Sourcing lässt sich die Zeit, die diese Suche für unsere Kunden in Anspruch nimmt, deutlich reduzieren.

Wir stellen eine KandidatInnen Long List mit aussagekräftigen Daten zur Verfügung, die für Ihre Vakanzen in Frage kommen. Nach dem Acitive Sourcing starten Sie Ihren Recruiting-Prozess und führen diesen selbst durch.

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ACTIVE SOURCING
SECOND OPINION

SECOND OPINION

Der Recruiting Prozess wurde von Ihnen selbst durchgeführt. Sie haben bereits eine Auswahl an geeigneten KandidatInnen zusammengestellt und möchten Ihre Entscheidung absichern.

Mit einer Second Opinion erhalten unsere Kunden eine neutrale und kompetente Meinung.

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HUMAN RESOURCES REORGANISATION

Ständige Beschleunigung des Geschäftes und wachsender Mitbewerb erfordern regelmäßige Anpassungen.

Häufig werden dabei Neujustierungen und unpopuläre Maßnahmen notwendig.

Wir unterstützen respektvoll und einfühlsam, aber auch schnell und konsequent.

Im Zusammenstellen von entsprechenden Teams arbeiten wir mit viel Fingerspitzengefühl.

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HUMAN RESOURCES
REORGANISATION
HUMAN RESOURCES
DUE DILIGENCE

HUMAN RESOURCES DUE DILIGENCE

Ob Unternehmensexpansion, Investitionen oder Geschäftsführerwechsel, mit unserer Due Diligence prüfen wir, ob passende Mitarbeiter im Unternehmen für Ihre Vorhaben zur Verfügung stehen.

Mit größter Sorgfalt analysieren wir Ihre aktuelle Mitarbeitersituation und die damit verbunden Chancen und Risiken.

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HUMAN RESOURCES MARKETING

Das Human Resources Marketing bündelt sehr wichtige Werte Ihres Unternehmens, das Humankapital.

Wir unterstützen bei der optimalen Darstellung Ihres Unternehmens nach innen und außen.

Sie pflegen und stärken damit vorhandene Human Resourcen und haben einen Wettbewerbsvorteil auch im Recruiting von neuen MitarbeiterInnen.

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HUMAN RESOURCES
MARKETING
MYSTERY GUESTING
HOTELKLASSIFIZIERUNG

MYSTERY GUESTING HOTELKLASSIFIZIERUNG

Als akkreditierter Partner der WKO – Fachgruppe Hotellerie sind wir berechtigt, Mystery Guesting im Rahmen der Österreichischen Hotelklassifizierung durchzuführen.

Dabei überprüfen wir Ihren Betrieb nach einem festgelegten Kriterienkatalog.

Unser Mystery Guesting bei der Hotelklassifi zierung lässt sich gerne durch weitere Module ergänzen.

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MYSTERY RESEARCH HOTELLERIE + GASTRO

Mit Mystery Calling und Mystery Mailing überprüfen wir die Qualität des telefonischen bzw. elektronischen Service am Gast.

Dies zeigt wie effizient Ihre MitarbeiterInnen Reservierungsfragen entgegennehmen, bearbeiten und zum Abschluss bringen.

Bei unseren Mystery Checks evaluieren wir die Gesamtsituation vor Ort. Die in Ihrem Unternehmen zu prüfenden Bereiche werden im Vorfeld mit Ihnen abgesprochen.

Je nach Kategorie und gewünschter Intensivität legen wir mit Ihnen die Anzahl der Kriterien und die Aufenthaltsdauer der Tester fest.

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MYSTERY RESEARCH
HOTELLERIE + GASTRO
KARRIERE

KARRIERE

Wenn Sie an eine berufl iche Veränderung denken, nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt mit uns auf.

Bitte schicken Sie uns Ihren vollständigen Lebenslauf. Im Idealfall ergänzen Sie diesen mit Aus-/Weiterbildungszertifikaten und Referenzen. Zusätzlich helfen uns ein paar persönliche Worte über Ihre Vorstellungen und Ziele.

Wir informieren Sie über interessante Vakanzen, Ihre Unterlagen behandeln wir selbstverständlich mit absoluter Diskretion.

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CHRISTINE BACKFRIEDER
Geschäftsführende Gesellschafterin

OFFICE WELS
WDZ 1, Edisonstrasse 2, 4600 Wels

Mobil: + 43 664 1104003
christine.backfrieder@goldencircle.co.at

MAG. JUDITH SENONER
Business Partner

OFFICE WIEN
Town-Town, Thomas-Klestil-Platz 3, 1030 Wien

Mobil: +43 664 6250783
judith.senoner@goldencircle.co.at